Hankkeen kohderyhmänä olivat kaikenikäiset ammattikuljettajat, kuljetusyritykset ja työnantajat, logistiikka-alan kouluttajat ja ammatilliset oppilaitokset, ammattijärjestöt sekä työsuojelu- ja työterveyshuoltotoimijat.
Nuori kuski osaa! -hanke tuotti kriteerit logistiikka-alan pieniin ja keskisuuriin yrityksiin nuoren työntekijän perehdyttämiseen työkykynäkökulmasta. Hanke kehitti kuljetusalan pk-yritysten henkilöstön työkyvyn hallintamalleja tukemaan työ- ja toimintakykyä pääpainopisteenään nuoret työntekijät.
Hankkeen taustalla oli tutkittua tietoa
• Nuorilla korostuvat työelämätaidot ja niiden oppiminen ammatillisessa koulutuksessa sekä taidot työkyvyn ylläpitämiseen.
• Työuran alussa koulutuksesta saadun tiedon tulee muuttua hyviksi tavoiksi ja rutiineiksi.
• Työn tulee vahvistaa nuoren kuljettajan terveyttä ja hyvinvointia.
• Perehdyttämiskriteerien luominen työkykynäkökulmasta on uusi näkökulma logistiikka-alan terveys- ja työkykyongelmien ratkaisemiseen.
• Ammatillisessa koulutuksessa työssä oppimisen jaksot ovat merkittävä osa koulutusta ja vanhemman kollegan ohjaus jaksojen aikana on vaikuttavaa.
Nuori kuski osaa! -hankkeen rahoitti sosiaali- ja terveysministeriö Manner-Suomen ESR-varoista.
Anne Salmi, anne.salmi@ttl.fi, p. 043 824 1342
Hankkeessa kehitettiin opastusta ammattikuljettajien uuden sukupolven työkyvyn hallintaan. Perehdytystä kaipaavat erityisesti pienten yritysten nuoret kuljettajat, sillä heillä ei aina ole vanhempaa kollegaa.
Hankkeeseen liitetyt hyvät käytännöt
Hankkeeseen liitetyt mallit
Ei näytettävää sisältöä.