Kolahtaako? -menetelmä lisää ammattikuljettajien vaikutusmahdollisuuksia ja kuulemista. Yhteisen äänen kuuluminen ja vaikutusmahdollisuudet omaan työhön lisäävät henkilöstön hyvinvointia. Kuljetusalalla henkilöstön vaikuttamisen käytännöt ovat monin paikoin epäselvät. Palaverikeskustelut ja terminaali- tai taksitolppapuheet eivät jalostu toiminnaksi. Nuori kuski osaa! -hankkeessa on kehitetty selkeä ja helppo työkykyä edistävän toiminnan yhteiskehittämisen menetelmä eli Kolahtaako?-menetelmä, jonka avulla työntekijöiden ajatuksista saadaan hyvä koppi mahdollisiin kehittämistoimenpiteisiin. Menetelmää voidaan käyttää yhteistyössä yritysten ja oppilaitoksen kanssa myös työssäoppimisen jaksojen tai kesätyön yhteydessä.
Kenelle: Kuljetusalan yrityksille, työterveyshuolloille, kouluttajille. Osallistujat voivat olla eri yrityksistä ja eri asemassa olevia henkilöitä. Harjoituksen vetäminen edellyttää perehtyneisyyttä Työkyvyn talo –mallin periaatteisiin. Missä: Tyky-päivissä, kehittämispäivissä, palavereissa. Kesto ja osallistujamäärä: 2 tuntia, 10–20 osallistujaa. Välineet: Fläppitaulu, fläppitaulupaperia, tusseja, Työkyvyn talo -mallin pohja (voi tulostaa verkkosivuiltamme, https://www.ttl.fi/tyontekija/tyoterveyshuolto/tyokyvyn-tuki/tyokyvyn-varhainen-tuki/, tai askarrella myös itse), tavallista paperia, teippiä ja/tai sinitarraa, seinäpintaa, johon saa kiinnittää fläppitaulupapereita teipillä tai sinitarralla sekä kamera ryhmien tuotosten valokuvaamiseksi.
Kolahtaako?-malli on levinnyt yritysten ja työterveyshuoltojen käyttöön kohtalaisesti. Kouluttajat ja oppilaitokset voisivat hyödyntää mallia vieläkin enemmän yhteistyössä yritysten kanssa.
Anne Salmi, anne.salmi@ttl.fi, p. 043 824 1342