NuMaT-hankkeessa on mukana yhteistyöyrityksiä, nuoria maahanmuuttajia, työterveyshuoltoja, oppilaitoksia ja kolmannen sektorin toimijoita. Hanke vaikuttaa paitsi nuorten maahanmuuttajien työkykyyn myös heidän toimintaympäristöönsä. Tämän vuoksi hankkeessa on mukana yrityksiä, jotka ovat pitkään työllistäneet maahanmuuttajia ja joilla on hyviä käytäntöjä ja pitkä kokemus sekä rekrytoinnista, opastuksesta että ohjauksesta monikulttuuristen työntekijäryhmien johtamisesta. Tällaisia yrityksiä tunnistettiin ja rekrytoitiin projektiin mukaan mm. logistiikka-alalta, siivousalalta, hoitoalalta ja tekniikan alan yrityksistä. Kehittämistyön keskeinen periaate onkin ollut yhdessä työskentely työpajoissa ja seminaareissa, joihin ovat osallistuneet oppilaitosten edustajat, opiskelijat, työntekijät, johto, työsuojeluhenkilöstö, henkilöstöhallinto, työterveyshuolto, kolmannen sektorin toimijat ja Työterveyslaitoksen asiantuntijat.
Työterveyslaitoksen NuMaT-hankkeen tavoitteena on tuottaa tietoa maahanmuuttajien työllistymisstrategioista ja työnantajien vinkeistä työpaikkaa hakevalle nuorelle maahanmuuttajalle. Tavoitteena on lisäksi tuottaa oppaita maahanmuuttajille ja työnantajille maahanmuuttajanuoren työhön perehdytykseen ja työkyvyn tukemiseen sekä luoda malli nuorten maahanmuuttajien työkyvyn ja työllistymisen edistämiseen. NuMaT-hankkeen tavoitteena on myös saada eri toimijat verkostoitumaan muutosta tukevan ja siihen kannustavan myönteisen ilmapiirin rakentamiseksi ja tiedon välittämisen parantamiseksi.
NuMaT-hankkeen yhteiskunta- ja työvoimapoliittisina tavoitteina ovat työvoiman työkyvyn edistämisen lisäksi muun muassa suvaitsevaisuuden ja työelämän tasavertaisuuden lisääminen. Hanke tukee myös Nuorisotakuun toteuttamista edistämällä nuorten koulutuksesta työelämään pääsemistä, tukemalla nuorten työntekijöiden työhön sosialisaatiota, työuraa, terveyttä ja muuta hyvinvointia, ehkäisemällä nuorten aikuisten syrjäytymistä työmarkkinoilta sekä luomalla edellytyksiä haavoittuvassa asemassa olevien nuorten aikuisten pärjäämiselle ja integroitumiselle yhteiskuntaan.
Käytäntöön sijoittuvia tavoitteita ovat työkykyä edistävien hyvien käytäntöjen levittäminen maahanmuuttajien, oppilaitosten, työnantajien ja työelämän eri toimijatahojen tarpeisiin.
NuMaT-hankkeen konkreettisina tavoitteina on tuottaa
1) tietoa maahanmuuttajien työllistymisstrategioista ja työnantajien vinkeistä työpaikkaa hakevalle nuorelle maahanmuuttajalle;
2) oppaita maahanmuuttajille ja työnantajille maahanmuuttajanuoren työhön perehdytykseen ja työkyvyn tukemiseen;
3) malli nuorten maahanmuuttajien työkyvyn ja työllistymisen edistämiseen;
4) verkostoitua ja saattaa yhteen eri tahoja muutosta tukevan ja siihen kannustavan myönteisen ilmapiirin rakentamiseksi ja tiedon välittämisen parantamiseksi.
Hyvät käytännöt ja toimintamallit: https://www.ttl.fi/tyoyhteiso/monikulttuurinen-tyoelama/videomateriaalia-ja-vinkkeja-tyopaikoille-ja-oppilaitoksiin/
Nuorten maahanmuuttajien työkyvyn tukeminen työuran alussa NuMaT -hankkeen projektipäällikkö:
Anne Salmi,
vanhempi asiantuntija,
Työterveyslaitos,
PK-sektori ja kasvu,
Aapistie 1,
90220 Oulu.
Puh 030 474 6013, 043 824 1342.
Sähköposti: anne.salmi@ttl.fi
Hankkeeseen liitetyt hyvät käytännöt
Hankkeeseen liitetyt mallit
Ei näytettävää sisältöä.