Syfte:
• att synliggöra de olika roller, som ofta obemärkt fördelas
inom styrelserna eller andra arbetsgrupper och som kan
prägla huruvida alla har samma möjlighet att delta i och
påverka det arbete som görs,
• att få styrelsen eller arbetsgruppen att diskutera hur en
jämställdhets- och likabehandlingsplan kan implemen-
teras i föreningen, på arbetsplatsen osv.
Förverkligande
Styrelsens uppgift är att diskutera implementeringen av
en jämställdhets- och likabehandlingsplan i verksam-
heten eller på arbetsplatsen.
1. Skriv ut rollerna på papperslappar och låt sedan alla
dra en egen lapp eller roll. Flera kan vid behov ha
samma roll, men var och en tolkar rollen på sitt eget
sätt.
2. Diskussionen/”styrelsearbetet” sätter igång. Den
som fått ordföranderollen drar igång diskussionen.
Hen ser till att diskussionen fortlöper och att grup-
pen kommer fram till konkreta handlingar och beslut.
3. Gemensam genomgång. Var och en får berätta
vilken roll en haft och hur det kändes att ha rollen. De
övriga kan också gissa vilken roll de andra hade. För
en gemensam diskussion om vilka roller som kanske
finns i den egna styrelsen eller arbetsgruppen och
hur en kan jobba för att alla faktiskt har samma
möjligheter att delta och bli hörda.
4. Ta tillvara på de konkreta handlingarna och besluten
gällande implementeringen av jämställdhets- och
likabehandlingsplanen och dra nytta av dem i
verksamheten.