Vertaisryhmämentorointi perustuu ajatukselle, että kaikilla osallistujilla, niin uusilla kuin kokeneilla työntekijöillä, on jotakin jaettavaa, josta toinen voi oppia tai löytää uuden näkökulman työhönsä. Vertaisryhmämentorointi pohjautuu elinikäisen oppimisen ajatukselle, jonka mukaan ihmisen oppimasta suuri osa on hankittu muodollisen koulutusjärjestelmän ulkopuolella informaalilla tavalla, elämäntilanteissa. Ammatillinen kasvu ryhmässä mahdollistuu kerrottujen ja kuultujen tarinoiden avulla. Ryhmässä toteutuu keskinäinen puhe, joka aktivoi ihmisen sisäistä puhetta itsensä kanssa. Ryhmässä tavoitteena ei ole toisen muuttaminen, vaan yksilön kasvu tapahtuu itsearvioinnin kautta. Vermen tavoitteena on dialogissa kuunteleminen ja pyrkimys ymmärtää toista. Näiden pohjalta rakentuu mahdollisuus luoda uusia, kehittyneempiä ajattelutapoja ja toimintakäytänteitä. Ohjaaja käynnistää ja päättää verme-istunnon, huolehtii keskustelun etenemisestä, puheenvuorojen tasapuolisesta jakautumisesta ja käsiteltävien asioiden syventämisestä.Ryhmä kokoontui noin kerran kuukaudessa 2½ tuntia kerrallaan vuoden ajan. Ryhmälle sovittiin normaalia pidempi istuntoaika, koska haluttiin varmistaa riittävä keskusteluaika, kun useimmat joutuivat myös matkustamaan toiseen oppilaitokseen. Tapaamiset toteutuivat vuorotellen kussakin neljässä oppilaitoksessa.
Lue lisää Ankkuri-hankkeessa julkaistusta käsikirjasta sivuilta 24-34.