Työuran alussa oleville nuorille työntekijöille on koottu TOP 10 – vinkkilista, jonka avulla nuoria herätellään miettimään sekä työpaikan käytäntöjen että oman käyttäytymisen merkitystä työhyvinvoinnin ylläpitämisessä. Vinkkilistan 10 kohtaa sisältävät kysymyksiä työhön opastamisesta ja perehdytyksestä työpaikan työkykyä ja terveyttä ylläpitäviin käytäntöihin. Vinkit on koottu työssä käyviltä nuorilta, heidän työnantajiltaan sekä yrittäjiltä Työterveyslaitoksen kehittämishankkeissa. Tietokortin muodossa julkaistut vinkit sopivat mainiosti oppilaitos-ja koulutuskäyttöön.
Tietokortin tarkoituksena on lisätä nuorten tietoisuutta omista oikeuksista ja vastuista. Lisäksi tavoitteena on herätellä keskustelua työuran alun merkityksestä työkyvylle ja siitä miten työkykyä voi itse pitää yllä.
Uusi julkaistu tuote, kaipaa levittämistä.
Anne Salmi, anne.salmi@ttl.fi, p. 043 824 1342
Nuoren työntekijän kannattaa kasvattaa omia valmiuksia kohdata työelämän haasteita ja iloja. Kun tunnistaa oman alansa vaatimukset, kuormitus- ja riskitekijät, osaa myös paremmin ottaa ne huomioon. Terve, työkykyinen ja työstään ylpeä onnistuu työssään.
Nuorten täytyy itse pohtia, miten he omilla valinnoillaan ja omalla toiminnallaan voivat vaikuttaa työssä jaksamiseen ja työssä pärjäämiseen. Näiden tekijöiden tunnistaminen auttaa omien vahvuuksien löytämisessä.
Nuoren on tärkeää tietää myös työsuhteeseen liittyvistä työnantajaa velvoittavista asioista, kuten työsopimuksen sisällöstä sekä oikeuksista, eduista ja velvollisuuksista. On hyvä olla tietoinen työnantajia ja työntekijöitä koskevista laeista ja vakuutuksista sekä työpaikan toimintatavoista. Kun tietää oikeutensa ja velvollisuutensa työssä ja työpaikalla, osaa toimia erilaisissa tilanteissa ja pitää paremmin huolta itsestään.