Päämäärä:
Selkeyttää ja konkretisoida työntekijöiden
ajatuksia sukupuolten tasa-arvon edistämisestä ja suku-
puolisensitiivisestä työotteesta organisaatiossa.
Toteuttaminen
1. Osallistujat jakaantuvat pareiksi tai pienryhmiksi
seuraavien teemojen äärelle:
• nuoren sukupuoli-identiteetin tukeminen
• yhteiskunnan sukupuolen mukaiseen segregoitu-
miseen johtavien prosessien kyseenalaistaminen
• sukupuolen mukaisen syrjinnän, kiusaamisen,
ahdistelun ja seksuaaliväkivallan ennaltaehkäisy
• sukupuolisensitiivisen työyhteisön kehittäminen
2. Osallistujat keskustelevat jokaisesta teemasta
seuraavista näkökulmista ja kirjaavat keskusteluaan
ylös:
• seuranta: Mitä konkreettisia toimia organisaatiom-
me voi tehdä edistääkseen sukupuolten tasa-arvoa
ja toimiakseen sukupuolisensitiivisesti? Miten
voimme seurata ja mitata näitä toimia?
• nykytilan kuvaus: Miten organisaatiomme ottaa
sukupuolen huomioon tällä hetkellä?
• tulevaisuus: Mitä askeleita organisaatiomme
kannattaisi ottaa kehittyäkseen?
3. Käytännön ideat ja seuraavat askeleet jaetaan toisten
kanssa. Asetettuja tavoitteita seurataan sovitun
ajanjakson jälkeen.
Osallistujamäärä: 4-20
Kesto: 2 h
